Formation intra-entreprise sur-mesure

La formation au service du développement professionnel de vos cadres et managers

Afin d’accompagner efficacement l’évolution professionnelle de vos cadres et managers, construisons ensemble sur-mesure, les actions de formation adaptés à vos enjeux.

Intégrez le développement des compétences comportementales et émotionnelles de vos collaborateurs au cœur de votre politique RSE / QVT.

Voici des exemples de thèmes pouvant être déclinés pour votre action de formation personnalisée :

Mon approche et mes outils pédagogiques

Pour vous proposer les actions de formation répondant à vos besoins, je base la construction des scénarios pédagogiques autour d’une approche holistique visant à utiliser les outils et les apprentissages les plus adaptés à vos objectifs pédagogiques.

Parmi les outils et les domaines de compétences privilégiés pour la construction de vos formations nous retrouvons :

Ces approches et outils vous seront proposés selon les objectifs pédagogiques que vous aurez fixé.

Afin de favoriser l’acquisition de compétences immédiatement activables, la pédagogie proposée alterne des approches expérientielles, théoriques et démonstratives, mêlant acquisition des savoirs et mises en pratique et en situation.

Dans un soucis d’adapter au mieux les formations aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap (PSH), vous êtes invités à contacter le référent handicap (Jeremy Pelissou) via le formulaire de contact le cas échéant.

Une capacité à créer un cadre sécurisant, à valoriser les débuts sans jugement, et à encourager chacun à prendre confiance dans sa pratique. Une présence stimulante, qui aide à se révéler, à affiner sa posture, et à progresser avec justesse et authenticité. Grand merci de ta transmission de "tips" et de maîtrise de la PNL qui m'a apporté une vraie clarté et des outils concrets.

Lucie

Comment ça se passe ?

1 - Prise de contact

A ma charge – Gratuit et sans engagement de votre part

Nous échangeons ensemble sur votre projet de formation afin d’en identifier les enjeux, la population apprenante et les objectifs pédagogiques notamment.

Je répondrai également à toutes vos questions durant ce moment.

2 - Proposition

A l’issue de la phase de prise de contact, je vous ferai parvenir une proposition de formation ainsi qu’une ébauche macroscopique du scénario pédagogique envisagé.

Je pourrai également vous proposer d’autres modes d’intervention plus idoines tels que le coaching collectif ou des ateliers selon les objectifs que vous fixez.

3 - Construction de la formation

Après accord de principe de votre part, nous co-construisons, affinons et validons ensemble votre action de formation pour qu’elle réponde à vos enjeux.

C’est également ici qu’est signé entre-nous la convention de formation et que sont transmis les éléments nécessaire au bon déroulement de l’action de formation.

4 - C'est parti !

Votre action de formation est animée selon le planning et les modalités convenues ensemble.

5 - Bouclage

Nous partageons ensemble les évaluations de la formation ainsi que les axes d’amélioration et éventuelles actions complémentaires à mener qui auront été identifiés.