Eveiller le potentiel humain
DISC & Forces Motrices
Ce qu'est le DISC
Le DISC est un modèle d’analyse comportementale issu des travaux de William M. Marston (qui pour l’anecdote est l’inventeur du détecteur de mensonges et de Wonder Woman).
Il analyse et catégorise le comportement humain en 4 styles principaux :
- Le style Dominant.
- Le style Influent.
- Le style Stable.
- Le style Conforme.
Il permet de mieux comprendre ses modes de fonctionnement comportementaux et les interactions humaines.
Avec l’apport du DISC, vous serez en mesure :
- De comprendre votre (ou vos) style comportemental dominant.
- De connaître vos zones de confort et d'effort comportementales.
- De mettre en lumière vos flexibilités et vos pièges.
- D'identifier les axes de changement permettant de mieux vivre votre quotidien professionnel.
Et les Forces Motrices ?
Les Forces Motrices sont un complément du modèle DISC qui permet d’identifier ses facteurs de motivation selon 7 dimensions :
- Esthétique.
- Economique.
- Individualiste.
- Politique.
- Altruiste.
- Traditionaliste.
- Théorique.
Tandis que le DISC permet d’explorer la question du Comment (comportements et émotions observables), les Forces Motrices explorent la question du Pourquoi (les motivations qui influencent nos priorités et guident nos décisions).
Les applications du DISC en entreprise
De façon très concrète, voici quelques unes des applications les plus courantes du modèle DISC & Forces Motrices en entreprise :
Mieux manager et communiquer
En identifiant et en reconnaissant les dynamiques de personnalité aux sein des leurs équipes, les managers pourront adapter leur approche comportementale afin de mieux répondre aux besoins individuels de leurs collaborateurs.
Accompagner le développement professionnel de vos collaborateurs
Cartographier ses équipes, identifier les talents et prévenir les conflits
Comprenez quelles sont les forces comportementales de vos équipes et de chacun de ses membres afin d’optimiser les talents de tous.
La compréhension et le support du modèle DISC permet également une meilleure vision du fonctionnement des autres et une prise de hauteur pour la résolution des situations conflictuelles.
Permettre à vos équipes commerciales de gagner en efficacité
Permettez à vos équipes commerciales de mieux identifier les préférences comportementales de leurs interlocuteurs clients et ainsi d’adapter leurs techniques et processus de vente pour plus d’efficacité.
Soutenir vos recrutements stratégiques
Pour vos recrutements, le DISC peut être utilisé pour évaluer la compatibilité entre un candidat pressenti et votre culture d’entreprise ainsi que les spécificités du poste à pourvoir.
Dans vos stratégies de mobilité interne, vous pourrez identifier les talents disposant des styles comportementaux recherchés pour compléter de façon optimale les compétences de vos équipes.
Ce que je vous propose avec le DISC

Praticien certifié DISC & Forces Motrices, j’utilise la méthode et les outils de mon partenaire Assessments 24X7.
C’est actuellement le seul éditeur à faire tester tous les 5 ans ses algorithmes par un organisme indépendant reconnu, lui-même conforme aux normes EEOC.
